Jak dać się dostrzec na rynku Big Data? Jak podkręcić swoje CV i LinkedIn? Co zrobić, aby zdobyć pracę w IT? O tym i o innych rzeczach, rozmawiałem z Anią Smyk-Gałkowską z Bring It UP. Ania jest także partnerką Akademii Big Data.

Notatki:

• LinkedIn Anna Smyk-Gałkowska: https://www.linkedin.com/in/annasmyk/
• Newsletter + Ebook „Szlakiem Big Data”: http://blog.riotechdatafactory.com/ebook-o-big-data/
• Mentoring: https://kursy.riotechdatafactory.com/mentoring-big-data/ 
• Kod -10% na każdy produkt RDF: bigdatapopolsku
• Wykład „Wprowadzenie do Big Data”: https://kursy.riotechdatafactory.com/courses/wprowadzenie-do-big-data-wyklad/ 
• email: marek.czuma@riotechdatafactory.com

Proszę, oceń ten odcinek i podaj go dalej;-).

Ja nazywam się Marek Czuma. Jestem inżynierem oraz instruktorem Big Data. Jestem również założycielem Riotech Data Factory i Akademii Big Data.

• Spotify
• YouTube

Transkrypcja odcinka

[Transkrypcja automatyczna, mogą pojawić się błędy]

Rozwój branży Big Data to nie tylko nauka technikaliów, to nie tylko nauka technologii, nie tylko nauka tego jak działa skala, spark czy AWS. Jeżeli naprawdę chcemy się rozwijać w branży, jeżeli naprawdę chcemy docelowo dojść do projektów, które są ciekawe, które coś konkretnego, sensownego wnoszą do świata, zarabiać przy tym duże pieniądze, dobrze się bawić i rozwijać intelektualnie. Musimy zająć się naszym rozwojem na wielu płaszczyznach. I jedną z takich płaszczyzn jest to, jak my wyglądamy na rynku pracy, albo może lepiej jeszcze powiedzieć, czy w ogóle widać nas na rynku pracy. I o tym będę rozmawiał z dzisiejszym gościem, który jest Ania Smyk-Gałkowska, z Bring IT UP, kobieta, która zawodowo zajmuje się właśnie prowadzeniem ludzi w IT, również Big Data, po to, żeby mogli znaleźć swą wymarzoną przystanie. No to zapraszam do odcinka numer 33, będzie dużo konkretów, więc szykuj sobie nie tylko standardowo kawę czy herbatę, ale także obowiązkowo kartkę i długopis. Cześć, witam cię w podkaście Big Data po polsku. Poznajemy tu wspólnie jak działa świat, który jak wiadomo zbudowany jest z danych i rządzony jest przez algorytm. Jesteś w dobrym miejscu, jeśli interesują cię technologię, biznes, społeczeństwo, lub pogłębianie swojego potencjału i to wszystko w kontekście danych. Ja nazywam się Marek Czuma, jestem założycielem Riotech Data Factory. Firmy, która pomoże ci zrozumieć Big Data, wymiarze technicznym i biznesowym. Nalej do kupka solidną porcję swojej ulubionej kawy, pakuj swoje rzeczy i ruszaj ze mną w tą fascynującą przygodę. Cześć, witam wszystkich, jestem ze mną Ania, witam Cianiu i dziękuję Ci bardzo za przyjęcie zaproszenia. Na samym początku mam trochę takie przewrotne pytanie do Ciebie, bo jesteśmy w branży Big Data, czyli w branży IT, która jakiś czas temu przeżywała swoje małe załamanie. Ale zasadniczo, tylko ja żyłam w sierach, czyli z takim aldorado i z miejscem, w którym można złoto zbierać nawet nie kilofami, tylko gołębierenkoma. I takie przewrotne pytanie do Ciebie, jako osoby, która pomaga w znalezieniu pracy, właśnie w szczególnie w tym wymierze informatycznym, czy to nie powinno być tak, że ja jako specjalista, nie muszę się zastanawiać, jak to zrobić, żeby tą pracę dostać, jak się wypromować, jak ułożyć wiesi, wiling, tina i tak dajątko, powiem się, że się skupić na tym, żeby po prostu nauczyć się tych technologii, a resztę powinien zrobić rynek i rekrytarze sign powinni do mnie uderzyć. Wiesz co, aldorado było owszem, jak ja zaczynałem 2016-17 roku, to wtedy faktycznie tak było, że nawet jeżeli rekryter miał krisany, jakie technolowie poszukuje, jakich technologiach, to często zostało programistyczne, oferty, tak się zbeżało, natomiast dzisiaj jest to zupełnie już inaczej na lęku i warto jest mieć zarówno wiedzy swoją techniczną, oczywiście, w obszarze, w którym będzie się pracuje. Natomiast warto jest też umieć właśnie samemu jakby szukać pracy i wiedzieć, jak to robić, bo one aktytuje i mocno się zmienia. I były takie momenty też dawniej, że było ciężko znaleźć pracę, dostawało się dużo mniej ofert i sporo osób aplikowało, na te ciekawska stanowiska i te ciekawska stanowiska właśnie się tworzyło oferty pracy. Natomiast dzisiaj jest taki rynek, że IT zmierza bardziej w kierunku mnie aldorado, może finansowo tak, natomiast bardziej w kierunku, że mamy potrzeby, zatrudniamy specjalistę, a nie tak, że kilka więcej projektów jest albo rzeczy do zrobienia, to na chłora zatrudnimy 5-10 specjalistów, tylko teraz jest już tak, że myślimy o tym w firmach i męnerowie, hajink, męnerowie myśl mocno. O tym, że trzeba dbać obudrze, że OK, to na przykład nasz specjalistę zrobi i pół projektu tutaj, pół projektu tam i obsłużymy mniejszą ilości osób, którzy już mamy na pokładzie. Albo kogoś przenosimy, skończą się projekt, przeniesimy go do innego. Więc teraz już jest raczej tak, że to jest jak w innych branżach i zatrudniają firmy tylko wtedy, kiedy mają naprawdę ogromną potrzebu i wiedzą, że dodatkowo w aktytlety pomogą niż tak powiem, że tak powiem, że też sztuczne zatrudnienie. To, co powiedziałaś, brzmi mi bardziej na takie rynek, w którym IT jest, powiedziałbym, że brzmi mi to w cudzysłów normalne. Nie brzmi to jak jakiś poważny kryzys w branży, bo wiem, że od właśnie gdzieś pół to a roku temu się to zaczęło, to nieustalny się spodękem z tym, że już się wszystko skończyło, ale jest w ogóle jakiś ciężki kryzys. Ja przeznę w szczerze, że wtedy byłem jeszcze dzieckiem, ale pamiętam, czas pierwszej do KD, 20 perszywów, gdzie rynek w pracy w Polsce naprawdę był ciężki i naprawdę było trudno wtedy. I jak to, to, czy mówisz, brzmi bardziej akracjonalne gospodarowanie zasoba mnie, że faktycznie moment, w którym jesteśmy w kryzysie, WIT. Wiesz co jest, że tak powiem, kryzys z tego względu, że jest ciężko się też wić na stanowiska. A bardziej firmy my się o tym, żeby zatrzymniać widów, a jeżeli seniorów to inny w zupełnie już widełka i realiat, i też osoby, które zostając wbonione po en latach w pracy w jednej firmie, mają poczucie kryzysów, bo nie potrafią się też odnaleźć na tym rynku, który się zmieniu. No, osobiście mój przykład, dwa lata temu nie spełna, zarabiałam zdowanie więcej niż teraz mogło mi zaproponować, mimo tego, że dalej to jest stanowisko senior recruiter. Więc też po niekondycyzja pracy na własnym, więc to jest tak, że jak osoby wychodzą z firmy, a raczej są zwalniane po en latach, to mają odczucie kryzysów. I też się zmieniło podejście do tego, jak oceniamy CV, jak oceniamy kandydatów, właśnie kładziemy większy nacisk na procesy rekrutacyjne. I są bardziej uszczelniane, te procesy rekrutacyjne w związku z tym, że możemy zatrzymnić mniej osób. Te szans to jest stad, że wchodzimy w proces rekrutacyjny, a nagle się zmieniają w firmie piorytety i jednak są zamykane te rekrutacje dużo częściej. Więc z tego tytułu można powiedzieć, że jest to dla kandydatów poczucie kryzysu, bo dwa razy dłużej i dwa razy ciężej muszą się tak powiem stareć w tych procesach rekrutacyjnych. I to sprawia, że ludzie mają poczucie, że jest ciężko teraz na rynku. Poróżę jeszcze tak dużo wątków, które naraz chciałbym i zastanawiam się, który będzie ważniejszy dla naszych słuchaczy. Ale może zacznę od tego, który mi jest szczególnie bliski i też bardzo wiele raz powtarzałem, podważałem podnosiłem podkaście i też w niestrata, że na LinkedIn, czyli kwestia tego, że w filmy chcą uzatmniać głównie midów i jak powiedziałaś senorów. To nawet wynika z jednego z raportów, który jakiś czas temu czytałem. I ja to zjawisko widziałem już w Big Data dawno temu, ale okazuje się, że w tym momencie jest to zjawisko nawet trzeba się można powiedzieć w całym IT, że juniorzy nie jest łatwo wcale zostać stanowisko juniora. Nie mamy doświadczenia, ale nawet jeśli mamy jakieś umiejętności, to trudno jest się dostać. Wiesz co, ma ja obserwacja jest taka, że propos jak mówimy tutaj o Big Data, szczególnie, to taka, że tutaj trzeba mieć duże doświadczenie i wiedzę. Więc skąd ją pozyskamy, jak nie właśnie poprzez przejście pewnych stanowi ścieżek, IT, zaczynając od przysłowiało z wygłego programisty, Paitona, czy innych język w tej drzawy, która też jest przydatna. Natomiast jeżeli chodzi o inne rolę, to troszeczkę jest łatwiej, kiłajowi będzie łatwiej wejść na internet, czy junior stanowi zpozycydowanie. Nisz osobom właśnie wprestarają się w kierunku Big Data iść. Natomiast fajnie tutaj jest ułaźć na własną rękę, czyli zbierać np. projekt ze studiów i mieć je we własnym portfolio, wykazywać co było naszą częścią, tego portfolio, tych działań i na studiach robić też coś na własną rękę, jeżeli chodzi o Big Huba, czy inne miejsca, które można wrzucać tutaj swoje projekty i działania, więc być bardziej proaktywnym. To na pewno nam pomoże. Jest wiele fajnych sposobów, dzięki firmom, które wcześniej rok temu jeszcze obserwowałam był wysyp, natomiast teraz to się mocno graniczyło. Natomiast prowadzą starze dla osób właśnie np. między innymi też w kierunku Big Data i Powym. W jednej stwierdów, której pracowałam była taka możliwość. Dzięki temu przez trzy miesiące do pułrogu jesteś na takim starzu, a potem przechodzisz na takiego juniora na stanowisko i pracujesz w firmie. Mamy się na uczęci od podstaw wiedzy, bo w obszarze Big Data i przy okazji potem pracować w ciekawych międzynarodowych projektach. To też jest fajne rozwiązanie, natomiast nie jest dużo firm na rynku, które proponują takie starze, więc właśnie tak jak mówię, warto stawiać przede wszystkim na własne działania i doświadczeń. Może to małe AP, chociaż głównie kierujemy ten podcast do osób indywidualnych, które chcą pracować w Big Data jako inżynierowy Big Data, ale może małe AP do firm, żeby się nie bały tego typu starzy, bo moim zdaniem to, co tutaj wspomniałeś jest najlepszą w ogóle opcją, dlatego że możemy na jaszą opcją dla osób przechodzą. Tak a szkółka, do której przychodzimy, mamy już po pierwsze dobrze przygotowaną, do przyprzegadowany proces pozyskania wiedzy, potem czekaj już na nas projekt. Międzyczas jeszcze możemy potpytywać ludzi, którzy tam pracują, także pracujemy w środowisku, które jest już można powiedzieć komercyjne, ale jednocześnie z takim wstępem często dobrze przygotowanym. Ja sam prowadziłem kilka edycji, gdzie prawie odzera albo zupełnie odzera, projektowałem tego typu szkolenia, jest kilku miesięcznych, bardzo przekroją event, to były bardzo intensywne też szkolenia, ale po nich wychodzi ludzie, którzy przez szereg lat pracowali w tej danej firmie i którzy stanowili ogromną wartość już na samym początku, także to drodzy wrogie firmy, drodzy menegerowie też warto się nie bać, bo to jest wartość, która może później zostać na latach, szczególnie się zadbamy od takiego pracownika, to może zostać później na latach. A drugą odnową też tutaj jest fajna opcja dodatkowa jak net warping. W 2017 roku zaczynam to głównie właśnie seniorzy się pojawiły na takich eventach, one były mocno specjalistyczne z taką wiedzą, bardzo niszową, jednoprową, więc tam się pojawiały takie osoby. Natomiast teraz widzę, że jest duża fala po wrotu i również moim sektorze herowym bardziej się to rozbija, ale też widzę właśnie duża zaproszeń, dostawałem też na takiej event programistycznej, żeby poznać się pomuniti i osoby. Więc też fajnie jest jako junior chodzić na takie event, zwierać przybywszcy w wiedzę, a dodatkowo też i kontakty poszerzać sobie te kontakty, bo to się przekonana sięć linki nową rumi, a na takich eventach często się pojawiają hyring menagerowie, delivermenagerowie, to są osoby, które są decyzje i procesach reputacyjnych, co nam też ułatwia. Jeżeli zagadamy takiego hyring menagera, to nie ma to przełożenia stuprocentowego, że zostaniemy zaproszeni na proces reputacyjny, ale jeśli procesie reputacyjny zobaczymy nasze civilne przykładze zdjęciem, to podprogowo może nas taka osoba kojarzyć i też może mieć to jak ikolwiek wpływ. A też często sami hyring menagerowie piszą, że do swojego zespołu poszukuje takie aniny osoby, czy też jak się na eventach pojawiają, niektórych firmach są centra kompetencji, dedykowane właśnie w ledzie OUIT i pojawiają się takie osoby, one są informatykami, są często na stanowiskach już architektów, principleów, więc też są decyzjejne w swoich teamach. Też biorą udział po niekonfer procesach reputacyjnych, nie z tych i te bezpośrednio, ale raczej od strony doradczej, jakie zrobić test, jak przeprowadzić taki proces reputacyjny, kto może być osobą techniczną z jego zespołu, więc też po niej do ukoń uczestniczy proces reputacyjny. Jak się pojawia na eventach, mały z niej do kontakt, to później to się też może przełożyć jakiś sposób na nasze proces reputacyjnej, może wejścia właśnie w duniażską rolę i tejdzie. Mówiąc o tych eventach i o tym networkingu, masz na myśli np. jakiejś metapy technologiczne? Tak, metapy technologiczne, czy np. same firmy w ramach tego, żeby robić employer branding tworzą właśnie takie spotkania, to koordynuje dział marketingu, właśnie zosywamy i zajti i robią takiego fakty spotkania np. duże firmy rekrutacyjne, też organizują takie właśnie spotkania, ale coś napształ w metapu. W nich biurach i można pójść pokazać z takimi osobami technicznymi też poznać właśnie, chyba z partie vakaty procesy reputacyjne, sama na początku kariery byłam wysyłana na takie eventy, właśnie jako przedstawiciel z ramienia reputacji, żeby pokazać, że w tym obszarze, o którym jest np. panel, to mamy od partie vakaty do takich sektorów, liczy boli by się zainteresowani. I też to jest dla nas dobry taki sercz kandydat, który się pojawiają po tym pojwięta i może będą się tutaj dać w proces reputacyjny naszą firmę poznać i współpracować. To jest fajne co powiedziałaś, a gdzie można znaleźć tego typu eventy? No, bo na pewno jeśli chodzi o metapy, to można nam metapie na taki portalu. Ale przede wszystkim też chodzić na pora branżowe, do przede wszystkim. For programmers np. jest taki forum dla programistów, można też wchodzić właśnie na linki, natomiast się najczęściej pojawiają takiej eventy. I co najciekawsze też jest sporo eventów online, które są organizowane i to nawet przez wielkie marki typu Microsoft i tak dalej, więc można się zapisywać na takie spotkania i prolegenci opowiadają o technologiach. Więc to jest też fajna możliwość. Mimo tego, że nie jest to stacjonarnie, często są listy gości, pokazywa na otwierane, więc sobie widzimy, kto przychodzi i możemy do nich zagadać bardziej prywatnie. A łatwiejszy jest smąterowo odnosimy się do eventu, na którym wspólnie byliśmy, więc to też jest fajna opcja tutaj networkingu bez wychodzenia tak naprawdę z domu. Więc tam też można czerpać informacji o tym co się dzieje stacjonarnie w jakich miastach. I często to jest sporo takich opcji dla duniora, które nie są w stale kosztowne, bo właśnie to jest działanie marketnikowe jakiejś dalej firmy, ale przy okazji też duża dawka wiedzy i networking dla takich osób. A te stacjonalne, to różemy bardziej lokalnie gdzieś w swoich miastach, pewnie. Ale różnych dużych miastach się odbywają tak. Super, taka uciesna, pełna fajna. To polecam od razu śledzić co Ania pisze na LinkedIn, bo pewnie tego typu żyży też się możecie tam dowiedzieć. No dobrze, a powiedzmy, bo wpadła mi taka myśl do głowy, szczególnie, że widziałem ją już i się nad nią zastanawiałem dość sporo. Bardziej, że ja prowadzę jak wiesz mentoring osób, które później starą się do branży wprowadzić, które od zera poznają. No i jest to mój pewien ból głowy, jak wprowadzić do branży ludzi, którzy w tej branży nie byli, a często nawet nie byli branży IT. To jest jeszcze trudniejsze, bo jeżeli przychodzi analityk, to ja zawsze mówię, słuchaj. Masz, ty już jesteś branży danych, tylko po prostu musisz trochę zmienić krzesło z jednego na drugie, nie? Ale więc u wypukrymy te twoje wszystkie doświadczenia komercyjne związane z danymi, bo to jest nowa gazłota, że tam jest, już masz do świadczenia komercyjne z danymi. Ale są też osoby, które w ogóle nigdy nie były IT i odzera się uczą pod moim okiem programowania, selwerów, bastanych, później technologii, bliktytowych, wszystkiego. I ja mogę zareńczyć, że przynajmniej część z tych osób, ale naprawdę chyba teraz nie przychodzi mi do głowy, kto by na takim bym okazała mać ręce. To często są ludzie, którzy są ekstremalnie pracowici, bardzo z determinowani, inteligentni, a co zatem idzie też ta wiedza, jest na naprawdę wysokim poziomie, jak na to, że oni uzdobywają samodzielnie. Zresztą, co więcej, to jest już przykład życia wzięty. W tym momencie jestem z jednym w projekcie, nawet udało się tak fajnie, że jestem z chłopakiem, który był momentoringu w tym momencie jesteśmy w projekcie. Świetnie sobie radzi, rewelacyjnie, a mamy bardzo skomplikowane rzeczy trudne, złożone w sparku, operacje, że naprawdę trzeba było dużo się przełamać. No pewnie od tego. I on sobie świetnie radzi. I raz pytanie, co ty sądzisz o tym, żeby taka osoba, która naprawdę ma ja nie mówię o sobie, któreście mnie, ale naprawdę mamy przeświadczenie, że ona potrafi, żeby składała swoje CV do miejsc, które rekluciują na MIDA, a nie na JUNIORA, bo takich oferdeus dużo więcej. Wiesz co, to jest jeden z sposobów, żeby się przedstawić i pokazać. Natomiast na pewno trzeba wziąć poprawkę, że dużo mniejszy będzie respons rate ze styczony firm reputacyjny czy EUWS, zimgowy HIT, bo będą w pierwszej poliności zapraszali osoby, które mają już wpisane doświadczenie. Natomiast dobrym sposobem jest też, jeżeli wierzy się taki w szkolenie, niezależnie, czy to jest jakaś firma, która prowadzi, czy to są właśnie osoby, takie, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to, że to jest to jest taki festryt, to jest to, że to jest to to, że to jest to decisions, zedo 되는 dodam. Danermanny Dead deceive have arrived, wracaamentalnie , że nie applaudingmweenie. Rhodesistowo tak powietrze lectora socks наimated w charakcie takich szkoleń, coś, co się wykonywało. Jest to też może mieć wpływ i może w przekud się na to, że na przykład ktoś zostanie zatrudniony na takiego mida. Też często jest tak, że w procesach rekrutacyjnych, nawet jeżeli wystułamy, jak na zaczul wysokie stanu isko, to jest klauzula, że zgadzamy się na przyszłe procesy rekrutacyjne. Tak mocno fluktułuje rynek, że często dostaje odpowiedzi przy własnym rekrutacjach, czy też samę muszę przekazywać takie informacje specjalistomitej, że za dwa trzy miesiące planujemy kolejne bakaty, kolejne stanowiska, więc warto jeść się zgłaszać, ale lepszym myśli rozwiązaniem niż startowanie strikte na stanowiskami jest poszukanie firm, które zajmują się w Great Home, mają takie takie to, jak to je wykonywali w swojej portwory. I przeszukanie stron internetowych w filmu bezpośrednio i często tam jest kanału, że jeżeli nie ma stanowiska, to za aplikuj do nas. I za aplikowanie takie na luzie, spondaniczne. To wtedy pomaga rekruterem tworzyć i własną bazę, co przyśpieszań przyszłe procesy rekrutacyjne. OK, to może być się zmiesiąca na miesiąc nieadkładle silin, natomiast zostawia pole do kontaktu. I taki rekrutem może sobie wejść na LinkedIn, zna dzwonić i zobaczyć, że faktycznie się rozwijamy, faktycznie działamy w tym kierunku, i warto z nami porozmawiać, bo już mamy jakieś pierwszy komercyjny podrazy projekt. To jest case 1, że moich słuchaczy widzów ułodewen, że właśnie on, bo się była jakaś odajek, jakś abstrakcyjnej liczby film wysłał. Ceewi z czego tam oczywiście niewielka cię się odpowiedziała nawet. Natomiast przeszedł pewną część świat kaputacji, okazało się, że niestety nie, a potem odezwali się o nie do niego, by się otworzyło inne miejsce do którego mógł apikować. Dzięki temu, że on już był u nich, tak jak mówisz, w systemie to mógł się dostać na stanowisko, które nie wiem, dokładnie będą się od sobie to wymarzył, czy jakiś obok pokrewne, ale to jest dokładnie potwierdzenie tego, co mówisz. A kontynuując też to, co mówiłam, on jest working, to chciałabym jeszcze dodać, że ten working się też przekładam na nasze aplikacje i rekrutacje, nie tylko wysłać niestety z SZIRI. Jeżeli wiemy, że w danej firmie jest możliwość przesłania tak luźno CV, a mamy kontakt do kogoś tej filmy, czy rekrutacji, czy właśnie hiring managers, czy osób, które są już na wyższanowisach, to w ramisycznych menagerowie, z Cilevel to warto do nich napisać na linkinie. OK, taki menager nas przekieruje potem do rekrutacji, ale być może właśnie będzie kojarz, to, co ci mówiłam wcześniej, a propos tych sposobów networkingowych zdobywania, tutaj kontatu. To to się też przekładarę, ale nie potem na proces rekrutacyjny i można szybciej też właśnie mieć, może właźć wejść w taką rekrutację. No, super, woły to, jeśli tego słuchasz, słuchaczu, odosłaczko, nie masz kartki z długo pisałem, to zastopuj i naduś… Tak, nie, nie, nie, słuchaczu. Tak, robię, dużo rekrutacji na stanowiska R. Developerów to było osoby po psychologii i już tak powiem umiejętnościami statystycznymi mocno, też, więc nie tylko to bylimy, już szczęśli, to były też panie. Były nawet jeszcze w tym momencie, w tym momencie, w tym rozmawiamy, nie jest popublikowany ten odcinek pod kastu, ale chyba jak już jest nasz opublikowany, to tam też jest opublikowany. Ja mydzie ostatnia moja rozmowa była z izą, który jest już tak członkiem niustletera i właśnie dostała się i z dekorzystam, jak ty mówisz o tym, że są dziewczyny po psychologii, to iza jest postinologii, w ramach wewnętrznej rekrutacji zmieniła jest inżynierem danych i jest z bardzo dużym powodzeniem świetnie się tam odnajduje i robi do wyrobotę. No a propo takich zmian i jakby chęci przyjeścia na kolejne stanowisko, to właśnie fajna jest opcja w wielu korporacjach, się to zna, że można właśnie wewnętrznie, czyli poziomu tak naprawdę awansować. To jest bardzo dobre rozwiązanie, ale też świetnym rozwiązaniem jest mi ma tego, że stanowisko na przykład trochę się będzie różnić, próba już zaczęciał siebie w firmie, czegoś na kształt podobnego do celowego stanowiska. Ostatnio właśnie miałam taką tjętkę dziewczyne, która wciastraszny z tych biznesanawitym, jak jej mąż i u siebie zaczęła w trzy, właśnie, biznes analizy tutaj trochę robić, ale zupełnie, no może nie zupełnie, ale 80% to się różniło od tego, co jest rynkowo rozumiane jako biznes analiza. I zbierała najpierw taki wstępne po prostu doświadczenie umiejętności i teraz jest już na kapie przechodzenia właśnie do innej firmy. Dokładnie, to jest to, co ja zawsze powtarzam, wziął inamentolingu i w którym mailowo pisząc, proszę wam, nie orade, nie oczekuj od razu, nie buduj sobie, aby inaczej nie zakładaj, idealnej ścieżki, że zrobisz raz, dwa, trzy, pięć ruchów i dostaniesz stanowisko koniecznie Rabig Data, koszuka i opcji, które są pośrednie i krem będącie stopniowo przybliżać do tego miejsca, bo to, że rzeczywistość nie jest idealna i idealnie dopasowana do nas, to nie znaczy, że się nie da nic ugrać, tylko trzeba szukać z prytem różnych rozwiązań. No dobrze, ale czy jest, są jakich rzeczy, przejdźmy do kolejnych, praktycznych, wskazówek takich dotyczących, a to sama wybieżesz, albo CV, albo tej części linktinoowej, bo to są chyba te miejsca, gdzie można naprawdę sporo ugrać bez zdobywania dodatkowych kompetencji technicznych, z twojego punktu rekruterskiego. Jak to, co na co ty patrzysz, co do ciebie trafia, bo ja na przykład nie miałem nigdy linktina tego rekruterskiego, nie wiem jak on wygląda, w jaki sposób ja jako początkujący inżynie danych, czy też taki, się mówiło na bień, inżynie danych, chciałbym, mogę się przygotować, żebyś tym nie lepiej zauważyło. Dobra, to przede wszystkim, chyba dzisiaj warto równolegle, bo najpierw chciałam powiedzieć, że we wrząć od CV, a potem o linki nie myśleć, ale to jest błędna odpowiedź w mojej przekonaniu, ponieważ równolegle rekrutere sprawdza ilinktina i CV, jeśli ma już CV kandydata, więc warto się na tych obu kwestia wskupić. Natomiast linktina to jest raczej nasza wirtualna wizytówka, coś nakształt strony internetowej, tak naprawdę dla takiej osoby, gdzie może siębie przedstawić i osoby coś opowiedzieć. Natomiast CV troszkę poszerza tą wiedzę o nas jako kandydacie, natomiast też nie może być, że tam jest wszystko, może być wszystko i niepowienowniczym konkretnie wtedy. Więc musi być to sprecyzowane pod kątem tego, co chcemy osiągnąć, jaką wybieramy branże, jak i wybieramy stanowisko, jaka to jest specjalna, więc na tym się skupiane przede wszystkim, i wokół tego krążymy. Przede wszystkim nie powinno być chaosu, czy nie powinno być zbędnych informacji w CV, ani też na naszym profilu. W CV przede wszystkim warto jest, jakby patrząc na ogłoszenie, jeżeli akupujemy, to jakby odpowiedzieć na to ogłoszenie. Jeżeli jest nakreślone, że musimy znać niewyją skalę, z kale, zżawę i sparka i takie technolowie, i wiemy, że je wykorzystywaliśmy, jakiegoś zakresie, to podkreśmy to. Nawet możemy to wyboldować i dać informacje, w jakich aspectach projektu korzystaliśmy z tego, co na tym narzędziu technolowi zrobiliśmy. Więc to jest taka wskazłówka dla przyszłych, potencjalnych kameratów, żeby podkreślać swoje wartości. To, co już umiemy, to, co już się nauczyliśmy. Warto jest też podkreślać, jakie do tej pory zrobiliśmy, kursy, jakie szkolenia. Nawet, jeżeli jesteśmy w trakcie, bo to też może pokazywać dalszą hejdź z rozwoju, naszą proakcję, znośmi kierunku, przede wszystkim. Podstawowa kwestia jest taka, że umieszczamy tylko tę informację, w której są niezbędne reputerowi, czyli też nie trzeba danych swoich personalnych osobistych, zamieszczać, tylko podajemy, jaka nas interesuje lokalizacja, jak i rmogel pracy, nas interesuje w CV, jeżeli wpisujemy. I tak samo na Linkinie, mamy część Linkin na początku, gdzie możemy osobie napisać na swojej Linkinie. Jest tam warto jest też wpisać kilka słów, czego koszukujemy, jak mi kierunku się rozwijamy i jakie stanowiska nas interesują do celowo. To rekryterowi też pomoże, łatwiej, i w świeży rekrutacje. Jak się skupiamy na technologia, to nie wymieniamy wszystkich technologii, tylko wymieniamy te najważniejsze, które są związane z Big Dayton i w kolejności najlepiej od tych, które umiemy najlepiej, do tych, które dopiero na przykład radzimy w nich. Jeżeli wymienimy w tej kolejności na Linkinie, to to jest dla nas też jako rekruter podkowieć, aha, ok, to on się w sparku znana najlepiej, ale w czymś innym na przykład w Kadoopie już troszeczkę gorzej, bo jest dużo niżej pozycjonowany. Często o tym kandydaci zapominają, a dla nas to jest dobra wskazówka, bo tak naprawdę te agorytmy właśnie naszego niktina rozszerzonego rekruterskiego wskazują nam te pierwsze technologie i te po których my doszukujemy, więc jeżeli one są gdzieś dalej wpisane, to możemy przepuszczać, że kandydat słaby i znakom technologię, mniej potrafi, mam mniejszy doświadczenie. Natomiast w procesach oczywiście rekrutacji innych przydagowe, tego typu stanowiskach są już zawsze zadania techniczne, które będą sprawdzały w jedzie uniętej kandydatu. Natomiast to jest pierwszy sito, które pozwala nam tutaj sprawdzić, chociażby deklaratywnie jakie ma doświadczenie taki kandydat. I warto jest na lintinie z kolei, tak jak robimy to w CV, tak zrobić tak samo na lintinie, natomiast w dużą skrócony formie opisać swoje doświadczenie w każdym miejscu pracy albo na przykład jeżeli robiliśmy kursy szkolenia albo projekt ciekawy na studiat, to opisać to w łóżczech zdania. Fajnie jest mieć to od razu Pangielsku, bo sobie poszerzamy też umiejętności i sensie poszerzamy też pole rekuterów, którzy się do nas odezwał i wyżej jest pozycjonowany wtedy na szwinkin. Natomiast to też się wiąże z tym, że nieodzowny jest język angielski, wajtyj więc od razu warto mieć się w tym języku. Chociaż lintin automatycznie nam pomaczy, natomiast jak samemu lepiej to będzie to bardziej dokładne i poprawne. Więc to są takie podstawowe wskazówki, że wpisujemy tylko te dane, które są niezbędne rekuterowi, czyli jak im ty nam kłopotążamy, jaka forma współpracy nas interesuje, czy hybrydowo zdalnie, czy umowę opracę opisać, podkreślić swoje umiejętności i doświadczenie wersji z ogłoszenie, czyli wyboldować to umiejętność, które posiadamy, które są wymagane na danym stanowisku, wpisywać kursy i szkolenia, jeżeli mamy odbyliśmy i one nie są przyterminowane powajki, czy coś jest, że mają termin ważności takie kursy i szkolenia, certyfikaty. Natomiast też nawet jeżeli jesteś w ich trakcie, warto je wpisywać. I to są takie najważniejsze, tak naprawdę informacje, jeżeli chodzi o własny profil lintin i o swoje CV, bo dużo więcej działań można robić na lintinie, żeby się pozycjonować, pozyskiwać się tutaj kontakty i możliwości potencjalnej pracy. Właśnie o to chciałem też dopytać posty, czy warto się wypowiadać, czy nie warto, może to trochę po piłapytanie, bo oczywiście, że warto się powiadać na lintinie, ale czy po pierwsze, czy to, czy te posty są bardziej takiej naszej perspektywy, techniczne, eksperckie ma znaczenie dla ciebie i dla algorytmu lintina. I po drugie, na lintinie jest, chyba ciągle jest coś takiego, jak takie dłuższe artykuły. Nie, same posty, tylko artykuły, które można przeczytać, to jest łuduszcze i tam można więcej, jeszcze zamiesić. I czy warto z tego korzystać? Czy to raczej nie ma znaczenia dla takie osoby? Wiesz co ja uważam, że warto korzystać i warto też jest obserwować sieć, którą się tworzy, właśnie po przystę networking, a potem tworzenie swojej bazy na lintinie kontaktów. Ponieważ dodajemy tam osoby techniczne z naszego obszaru, którymi się interesuje, bo do którego chcemy wejść, dodajemy też i co jest najważniejsze, dodawać też rekruterów, nie tylko osoby decyzyjne z poziomu menadżerskiego, z poziomu seniorów, czy midów, czy, czy, high-dink menadżerów. Również dodawać się warto jest rekruterów, więc wtedy mamy szybsze pole do tarcia, bo często jest tak, że przełożonyka, że to wrzuć na lintinę, na najtywnęskojściany, zobaczymy jaka jest reakcja, na ogłoszenie, czy są w ogóle chętni, czy jest sens, bo na razie nie wiem, mamy wstępnie dogadane z prejętem, tylko nie podawać tam nepragicznych nasp. I to śmiga chwile na naszym lintinie i obserwuje, jakie są już tutaj efekty. Warto jest się wypowiadać w dyskusjach innych osób, szczególnie właśnie na stanowiskach seniorstw, bo to jest tak, że na lintinie, jeżeli ja coś napiszę, ty masz mnie mary w swoich znajomych, to ty to zobaczysz, popełnęł czasie. W związku z tym jest duża szansa, że rekruter, który spojrzał na nasze CV w bazie swojej i myśli o tym, czy z nami porozmawiać, jak wejdzie na lintinę i zobaczę, że często musieli wyświetlać ten kandyd, gdzie na dyskusjach wypowiada się pod seniorami, nie boi się, nie obawiać się i mówimy rytorycznie na temat. To też to może wpływ na danymkolwiek procentie na podstrzykanie rekrutera i to, jak my udział, bierał kanytaturę. Więc moim zdaniem warto jest się wypowiadać, warto jest brać udział w takich dyskusjach, natomiast niekoniecznym jest samemu w to, że nie treści. Bo to już jest duża kwestia, duży wysiłek, żeby się agarzerować w takie dyskusje. To też pochłania samowiłem dużo czasu, dużo przestrzeni. Natomiast to też może się przyczynić faktycznie do wypozycjonowania jakby marki, bo też jednocrotnie rekruterzy pożystają z możliwości wyszukiwania kanyratu przez X-ray ser, czyli przez Google, szukamy na przykład właśnie kandydatów na lintinie, na innych stronach. I często jest tak, że jeżeli są to aktywne, bardzo konta, to one będą się wyżej pozycjonowały i łatwiej będzie do nich do 3. Więc to też ma wpływ na to, że tak powiem, jak jest jeszcze w sieci pozycjonowani i warto korzystać z takiej dyskusji. Natomiast czy pisać własne tekstę, tykuły dłuższe, to tutaj różnie do tego podchodzy, bo niektórzy lubią przycztę i dłuższą treść wartościową od osoby, którą mają swojej sieci kontaktów. Natomiast to wymaga też duże wozangarzełania z naszej strony. Natomiast na początek warto jest na przykład opisywać swoje własne działania, co robimy na przykład. Właśnie o tym też myślałem. Uczęście czegoś czy warto dzielić się na przykład swoją też ścieżką. Na lintinie publicować oczywiście z pewną pokorą, ale żeby pokazać ja przychodzę tą ścieżkę, uczę się takiej technologii, to są moje wnioski, to są moje błędy, a tutaj tego finaly uczułem. Dokładnie tak warto też o tym mówić, i pokazywać co się robi, więc to też jest wykazywanie. Fajnie jest, jak potem właśnie trafia do doszerszej go audytorium publiczności i ktoś, kto na przykład z nami współpracował nam z komentuje, z zawir reakcję pod takim postem, to też daje informacje potencjalnym reputerom, że aha, faktycznie on się sprawdził, poradził sobie, jest super świetną osobą. Takim boją się między innymi działalniem jest też prośba od czy wykładowców takich szkołach, gdzieś uczymy danego z danej branży, dołęzi IT. Poprosić ich, żeby nam dali rekommendację. W pisali komentarz na lintinie, że ten kursam, na przykład świetnie sobie poradził, albo dużo szybciej ukończył konkretną partię w projekcie, tak dalej, tak dalej. Więc takie komentarze też pozycjonują nasze go lintina, i też pokazują, że kandydat jest proaktywny, działa, jest dobrym potencjałem na przyszłego pracownika. Myślę, że tutaj to jest też fajna ścieżka, żeby sobie pomysły. Super, powiedziałaś jeszcze o tym CV, jedna rzecz nie zastanowiła, bo powiedziałaś o tym, żeby dostosować trochę CV do tego, gdzie wysyłamy, co jest bardzo fajnym pomysłem, żeby nie mieć też środka tego, co zrozumiałem, tak, żeby nie mieć jednej templatki, którą wysyłamy do wszystkich, żeby ją bardziej z… Tak, to nie… Skastomizować? To nie chodzi też o to, bo to tak samo działa jak w mojej pracy codziennej, nie tworzę setek wiadomości do każdego kandydata na maksa z personalizowanej. Bewne elementy mamy już usandaryzowane, ja opiś projektu, filmy, etc. I też swoich obowiązków nie zmienimy, nie warto jest koloryzować, bo to już ten kursam akurat nie ma jak to się ma, i to później wychodzi w trakcie rozmów, jeżeli rozmawiamy z naprawdę dobrym rekuuterem, to on potrafi była, że o coś tu nie gra CV wersji z rozmowa. Natomiast chodzi mi tutaj przede wszystkim o zmiany posmetyczne, że jeżeli mamy znająłaś kilku technologii i wymagają z tego tylko jednej dwóch, to pokreślić te dwie na przykład, a nie podkreślać wszystkie, bo to może sprawić chaos i zament. Pobiem szczerze, że ja pracowałam w korporacjach, to miałam bardzo dużo wakatów na sobie do obsadzenia. I wtedy pierwsze si to jest kontrol F i sprawdzenie, czy są podstawowe technologie wyboldowane, czy je widać. I wtedy jeżeli wszystkie technologii albo większość się w niej w pojawia do 70%, to potem jest czy kanie od deski do deski takiego filmi. Bo nie mieliśmy czas, nie było możliwości, tak mocno się zgłemić. Teraz ten rynek się zmienia, tak jak ci mówiłam, zaczynamy myślić jako firmy, jako przedsiębiorcy, że zatrudniamy tylko jako potrzebujemy, więc dużo mniej procesów reputacyjnych, dużo mniej kandydatów na stanowisko. W związku z tym więcej możemy poświęcić uwagi i też są większe, jakby oczekiwania ze strony pracodawców, że te siły B będą bardziej dopracowane, będą pożądniejsze. W związku z tym jednym z pomysłów i jednym z elementów jest właśnie pokazanie, że ok, tych konkretnych pracodawców technologii, to ja te konkretne technologii mam swoim CV. Na takim czy nie innym poziomie i się to zaznaczam, pokazuję. A jak podchodzić do takich rzeczy bardzo mienkich, które nie są ścisłe związane z nasz branżą? Na przykład pracę gdzieś tam gdzie lata temu byłem, albo właśnie nie lata temu, jeżeli zaczynam dopiero, to są nasze pierwsze w ogóle jakichkolwiek zaczątki pracy zarópkowej, ale nie są związane z naszą działków, z naszą branżą. Czy to w ogóle będzie brane pod uwagę? Czy to jest tak jak by był jednak czystą karto? Miałem już jakoś pracę, ona była raczej z tych te zarópkowa nie w naszych branży, ale jednak już mam to doświadczenie pracy dla kogoś zarabianie pieniędzy. Wiesz co, jeżeli jesteśmy, że to komentarz stanowiskuj, startyjemy na czynioretj, a najbardziej bym wpisywała, natomiast bym się nie rozpisywała i nie rozbodziła na tym, jak od tego stanowiska, no chyba, że w zakresie naszych obowiązków było, cokolwiek związanego z IT, że musieliśmy coś zrobić, się pracowac, z nas pokro się utedali, to wtedy ma to sens jak najbardziej. Natomiast w tym przypadku bym się bardziej skupiła w rzucenie jako może nie tyle doświadczenie zawodowe, ale jako to, że działamy i szkolimy się te kursy i szkolenia i opisanie dokładnie projektów i co oni probiliśmy, to bardziej, co to bym postawiła. Natomiast jeśli już myślimy o stanowisku Mida, jesteśmy już bardziej doświadczeni, nie znaliśmy pierwszej pracy w tym obszarze, jak dajcie to, jak najbardziej bym opisała pierwsze nasze doświadczenia i pierwsze stanowiska, bo to jest, że tak powiem informacja dla pracodawcy, że już komercyjnie pracowaliśmy, że już dziejesz, słupaliśmy to doświadczenie biznesowe. I też mamy obejście właśnie z biznesem, które wszystkim z tym jak to wszystko działa, jak działa sam projekt, jakie są, też mamy wiedzę, jakie są stanowiska, funkcje w projekcie i tak dalej. Więc jak najbardziej bym to opisywała, natomiast w przypadku właśnie Dunioru bardziej musisz skupiła na kursach szkolenia, w certyfikacji, które tutaj robimy, ale też bez przesady nie robić certyfikacyjna wyrost, że tak powiem, jeżeli jeszcze nie mamy pierwszego komercyjnego doświadczenia, bo możesz się okazać, że teraz z postępem naszej kariery niekonieczne są, nie potrzebne są certyfikaty, które zrobimy atroko-holny. A od dobytoczy o mojej CV to będę już okazję poradnie. Bo ja mę… taki zamiast w to w kontekście tego, żeby mówić, żeby raczej skupić się na naszej branży, no tym, co z obecnie nie na tym, co kiedyś, ponieważ mam para firm też zasobów, których pracowałem nie ze swojej branży i nie ze swoich projektów, to ja mam takie złożenie, że ja umieszczam na sam spodzie, ale umieszczam, żeby pokazać to doświadczenie w IT, one za IT-sows. I tam umieszczam tylko notkę, że to była w takich firmyl, w takich latach i tam jakieś technologie, a na temat projektów bigdajtowych, no właśnie bigdajtowe rzeczy, zbijałem już na projektu, już nie na firmy, tylko na projekty. I to opisuję bardziej szczegółowo. Jeszcze co, spotkałam się z taką formą, najwygodnie jest, jak to jest jednakowo, że przynajmniej z mojej perspektywy, tak chyba, rodzaj organizacyjnie dla CV, jeżeli to subs pisane pod konkretne stanowisko i konkretną rolę, bo ok, ja wtedy wiem, że to się znaczna w IT-cie, ale nie umiemy tego połączyć z czasów przestrzeniów, kiedy to było, bo równie dobrze, możesz świetnie pamiętać projekt, który był 5-6 lat temu, robiłeś go bigdajcie, robisz już mi go świetnie, wkleisz moje projekty, ale potem wychodzi szrło z warka, że to było 5 lat temu, no i to już dla IT. No nie, to nie, te projekty, ja określam razem z datą też, kiedy one były. Ok, no to jest takie, jak firmy, tylko że nie firma tylko projekt. Ok, jeżeli określasz to wraz z datą to super, to fantastycznie, natomiast podkam się z różnymi opcjami, właśnie tak jak ci wspominałam, bez dat, bez informacji, kiedy tylko opliscy projektu osobno oderwany od miejscach w pracy, to to jest zbyt trudne do określenia, kiedy to było i może mieć to konsekwencje takie, że się rozbiera w latach doświadczenia takiego kandytatania i jest to dosyć dawno. A potrzebujemy na wakaty stanowiskach osoby, które mają świeżo technologię z względem naszego projektu, więc najfajniej jest umieszczać takie, jak Ty robiżdaty, a zdecydowanie lepiej jest to po prostu ująć się, w doświadczeniu zawodowym i wpisać się pod miejscem pracy, na przykład wymienić technologię i projekt i krótko dla trzy zdania o projekcie. To jest wtedy takie klarowne i przyjrzyste, ahałko wykorzystywał te trzy technologię, zrobił takie ani projekt, a jego rola to była taka i taka. I to jest wtedy najbardziej przyjrzyste. Uber, a nie, ja mógł z tą rozmawiać jeszcze z góźynkę dwie trzy, ale musimy powoli dobijać do brzegu, dlatego ponieważ nie poluszyliśmy co oprócz z porowątków, na przykład w ogóle nie rozmawiajśmy, a to ma tego jak wygląda rozmowa, cały proces rekrutacyjny, a sądzę, że wielu z naszych słuchaczy, by chciała taką wiedzę zdobyć, tu już teraz cię zapraszam na kolejną rozmowę, mam nadzieję, że się zgadzisz, bo mi się świetnie rozmawia, ale na sam koniec pytań kody, Ciebie jako dowróżki, jak postrzega w przyszłości naszej branży, Big Data konkretnie, w Polsce z Cikta, czyli jak, jak ty o tym osiąkujesz się? Dla mra, bo zaczęliśmy od tego i na tym skończymy, że ja widzę to ten sposób żaraczaj branża IT, będzie miała takie momenty, że będzie się wydawało, że się mega podnosi, natomiast już to będzie właśnie takie myślanie w zdrowo-rostytkowe. Nie będzie czegoś takiego, że takie, mogę to odnieść analogia do zespołu, w reputacji IT, że 3-4 więcej projektów, no to na pora 5 reputerów zatrudnimy, co z tego, że wtedy wychodzi, nie dużo mniej roboty na każdego reputera, ale mamy zapas na przyszłość. Tego już teraz nie będzie. Będzie raczej właśnie takie myślanie, żeby gdzie tu przenieść swojego pracownika werylęcznie, z pora już stączą projektal, na końcu chce ich zaproponować mi kolejny, albo właśnie takie zimno z drogo-rostytkowe zaputnianie. Co właśnie może sprawiać, że osoby, które są zwalniane, bo oni się wycdują się na odejście po wielu dniach w pracy, będą dosyć długo szukać tej pracy. Więc, więc, jakby spokajał to El Dorado, raczej nie będzie… Normalizować. Normalizować, to ponie tak. Chociaż słyszę też, i to nawet od osób, które nie są stricte związane z branżą IT, ale obserwują i interesują sięła z boku, że jest szansa na to, że się odbije coś na jesień, teboroku na koniec, że tak powiem, roku. Natomiast, nie wiadomo, jak to będzie wyglądało, w jak dużej perspektywie i dużej skali, to będzie na to miast myślę, że raczej branża IT już będzie taki spokojnym miejscem, gdzie trzeba będzie się wykazywać mocno doświadczeniem. Albo właśnie szukać opcji wejścia przez… Znaczy… Tak. I tego typu rzeczy. A sama Big Data, bo to może akurat wbrew pozorom nie być… branża Big Data nie musi iść, równocześnie z IT, nie musi być odzorowaniem jeden do jednego, tego jak się rozwija, by nam zbyt z IT, dlatego że na przykład aplikacja łebowe, w których ja kilka lat spędziłem, mał zupełnie inno charakterystykę niż Big Data. I na przykład w kontekście rozwijał sztucznej inteligencji, tak mi się wydaje, nie mam tego jeszcze dobrze zgłębionego, muszę na jestrochę czasu, żeby to przemyśleć, ale sądzę, że tam jest więcej miejsc, które mogą być znacznie przyspieszone, niż właśnie w inżynie lidanych. Wiesz co tak, masz rację, jeżeli chodzi o sztuczną inteligencję, to też obszar Big Data może być bardziej popularny. Natomiast nie wspominałam tutaj są dwa takie portale, jak data jobs i kogo jobs, gdzie można szukać tylko z Wiktor, to jest wiktor i to jest obszarów data. Nie wchodziłam na nie, nie tutaj nie sercowałam jeszcze, bo nie miałam okazję ostatnimi miesiącami szukać się na bidei to w estanowista, ale tak jak obserwuję właśnie po innych podale, to jest Joy Nightingale, to dużo mniej takich ofert widzenia rynu płynku, dostępnych, a to są dosyć trudne stanowiska, jeżeli chodzi o poszukiwania kandydatu, bo trzeba mieć wiedzę statystyczną, matematyczną, programistyczną, też wiedzę, to są kandydaci, tak a hybryda, więc się dużo wstawia o głożeń, jeżeli są takie pakaty. Też wchodziłam na stronę filmy autorsingowych, rekutacyjnych i też mniej takich pakatów, które dają obserwują zdecydowanie. Ja na przykład dostaję ostatnio mnóstwo, ostatnie ostatnie tydzień tylko już jeszcze czas, dostaję mnóstwo ofert na ingeranę danych. I tak jakby się nowy wysyp pojawił i mam wrażenie, że też ciężko jest mi się wyobrazić, żeby sama branża danych, że mogłaś się zacząć kurczyć, to znaczy, żeby ciężko jest mi się wyobrazić, że przestaniemy nagrać, bo zatrzymamy się na w jakimś etapie operowania na danych i próby ustrukturyzowania tych danych, być może taką drogą byłoby trochę mentalne przestawienie i dopuszczenie do głosu właśnie osób mniej doświadczonych, ale bardzo dobrze zweryfikowanych pod kątem umiejętności technicznych i miękkich. Sajczyn. I też idąc za tym, jak myślą firmę i korporacje, przez to, że pracuję teraz na swoim testem bliżej klientów i widzę ich toch myślenia. Jeżeli zatrudnimy mida seniora, to jest mniejsza szansa na próktuac na zmianę kandydatów, to, że na moch szybko odejdą albo my ich zwolnimy, jest prawdopodobieństwo też szybszego procesu reputacyjnego, bo po pierwszyj rozmowie technicznej możemy już wiedzieć, że ten kandydat się nadaje, bo nie nadaje, więc to też jest kwestia kluczowa tutaj i zesmereniem finansowym dla firmy, więc musisz powiedzieć, że też to, że tu dostajesz więcej oprócz, że nie będzie coś z tego, to jest moje wsztężenie od mojej strony, patrząc, że też nie wystawia się ogłoszeń, żeby nie było dużo spływu, a wsywczuje się konkretnych tych dobrych specjalistów, to jest tak zwany direct search. I wtedy się go zleca, żeby tylko szukać właśnie posyniora, posłowa doświadczony z konkretnych firm, z konkretnym starzem, więc to może wynitać z tego, tu nie dają ogłoszeń, żeby była masówka i spłytróżnych aplikacji, tylko żeby po prostu wyszukać tych konkretnych dobrych specjalistów. Dziękujęcie, Aniu, bardzo za dzisiejszy rozmowę. Powiedz jeszcze wszystkim, tym, którzy nas słuchają, gdzie można cię znaleźć. I jak możesz pomóc? No, nie przede wszystkim można znaleźć na razie na ten moment na LinkedIn, na moim prywatnym LinkedInie oraz też mam strony BringyTap. Na LinkedIn jest tworzonowi, więc tam można szukać treści i jest poro właśnie podpowiedzi jak szukać, jak znajdować pracy, jak właśnie tworzyć ten networking i sposzęrzeć swoją bazę kontatu, także serdecznie zapraszam. Też wrzucę za linki informacji, właśnie ci są metapy, branżowe związane z IT, więc też można sobie znaleźć takie informacje. Także na LinkedIn skieruję. Anna, smyk, wiałkowska, blindy-dap. Oczywiście w notatkach znajdziecie odnośniki i Ania pomoże wam zdobyć swoją wymorzą robotę. I chętnie też mogę popowiadać w przyszłości o procesach rekrytacji. I już teraz z takim razie się umawiamy na przyszł wzmowy. Pozdrawiamy wszystkich, którzy nas słuchali. Trzymamy za was kciuki, bierzmy was i miłego dnia. Trzymajcie się. Hej, cześć. Cześć.